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4个月百度5大副总裁闪电离任背地有什么隐秘

4个月百度5大副总裁闪电离任背地 有什么隐秘?
  从李明远到曾良,因为反腐百度痛下杀手;从吴恩达到王劲,源自业务调整的阵痛不得不离开,再加上因“魏则西事件”引发的百度推广恶疾而背锅的王湛,百度的副总裁们运气多舛。价值兄发现,从2016年11月到2017年3年的仅仅4个月内,百度已经有包括李明远、王湛、曾良、吴恩达和王劲多达5位副总裁及以上高管离职了。这几位百度各个业务线的掌舵人,现在都促离职,他们背后的故事却都回味无穷。  1.李明远:最风光却又最不争气的离职副总裁  李明远曾经是被看做是百度的未来,也是百度一直重点造就的年轻一代,甚至在百度内部被称为是“太子”。但是价值兄发现,回想李明远在百度的阅历和离职情景,却是一位最风光却又最不争气的副总裁形象。4个月百度5大副总裁闪电离职背后 有什么隐秘?  李明远的百度生活从2004年开始,当时仅仅是中国传媒大学三年级的他,以实习生的身份加入百度,作为百度贴吧首任产品经理,继承“百度贴吧之父”俞军的衣钵,打造了寰球最大最热点的中文网上社区,此外还主导了百度晓得、百度百科等社区类产品的设计。  从此,李明远扶摇直上,成为百度晋升最快的副总裁,一度进入最高决策层。  23岁(2007年)担负百度历史上第一个独立事业部——电子商务事业 所有所有亦都以缤纷的姿势在等候部总经理,负责旗下百度有啊和百付宝等业务;26岁出奔百度加入UC(2010年8月至2011年11月);29岁(2013年)成为百度历史上最年轻的副总裁。30岁(2014年),在大多数年青人还很稚嫩的时候,李明远已经进入了百度最高决策层——2014年,百度通过公司内部邮件发布副总裁李明远提升为E-Staff成员,即百度最高决策层,负责LBS和移动事业部。百度“太子”的风光到达高峰。  不外,中国有句古语,“木秀于林,风必摧之;堆出于岸,流必湍之,行高于人,众必非之”。在李明远进入最高决策层不满6个月时间,就遭遇“降级”。  2016年4月,李彦宏通过内部邮件宣告百度业务架构重组,成破了百度搜寻公司,任命公司高级副总裁向海龙为新公司总裁,本来直接向李彦宏汇报的移动服务事业群组(MSG)总经理李明远,将来要向向海龙汇报工作。显然,李明远被降级了。  这还不是最蹩脚的事件,2016年11月,百度职业道德委员会内部信流出,副总裁李明远因“在参加公司收购某项目中与被收购公司负责人有私下巨额经济往来,在其所治理的业务范畴内,与某游戏配合搭档的负责人有私下巨额经济往来”而引咎辞职,百度已同意其辞呈。从这封内部信中流露的信息,包含价值兄在内的外界猜想,李明远在负责百度18.5亿美金收购91无线中有着暗里巨额经济往来,且百度收购后,李明远负责的移动事业群并未获得预期的后果,再加上据说李明远也将自己的关系公司与百度业务进行业务往来,这种“肥水不流外人田”的种种劣行,因而,李彦宏才痛下杀手了。  有人说,李明远无比有才能,在职期间将百度贴吧、手机百度、百度百科等做到行业第一地位。但价值兄却不太批准这样的观点,贴吧李明远继续了俞军的产品思维模式,手机百度则是百度动辄每年数亿元投入的支持,而百度百科等也是背靠百度搜索带来的效应。倒是百度在转型挪动端方面,消耗18.5亿美金收购91无线,却成了一个烂生意,这怎能不让百度和李彦宏盛怒呢,究竟,再土豪百度也是须要业务证实本人改变世界的价值的。  李明远曾经是百度重点培育的接班人,最高决议层代表,腐朽可能只是借口,终极的起因仍是,无奈率领业务让百度从新跟上腾讯和阿里的步调,才被降级,以及“劝退”的。百度“太子”,或许是“盛名之下实在难副”。从最景色的副总裁到最不争气的离职副总裁,李明远当之无愧的。  2.吴恩达:最遭质疑的首席科学家?  价值兄认为,吴恩达之于百度,或许早已经不是员工和雇主的那层关联了,但这位硅谷顶级科学家,从前近3年间,却每每遭受质疑。4个月百度5大副总裁闪电离职背后 有什么隐秘?全镇方圆近百里  首先,这位人工智能领域的顶级科学家,在2014年加入百度前,曾经是Google深度学习团队负责人(2011年谷歌启动了Google Brain名目,最初项目负责人就是吴恩达),人工智能领域十分显赫的人物。但是,从2014年加入百度以来,就有大批网友在知乎上八卦吴恩达有些名不副实,或者比拟于当前“人工智能三驾马车”的三位大牛有着较大差距。或者这也跟其始终坚称“百度的深度学习已超出苹果和谷歌”。这或许是吴恩达被质疑的第一源头。  第二,据说,吴恩达并非是百度在人工智能范畴的首选人物,甚至可能被李彦宏一直质疑程度。据价值兄懂得,2014年开端,百度学习Google,参加人工智能领域的争取打算。然而,假如说吴恩达是百度在人工智能领域想要大展拳脚的首选人物,在2014年的李彦宏眼中还算不上。当时,百度的第一人选是被称为“人工智能三驾马车”之一杰弗里·辛顿(Geoffrey Hinton)。但是后者抉择加入的是更辽阔的平台Google,我不爱好东家的炊烟百度只好退而求其次,追赶当时已经分开Googl眼里吐露出爱慕e的吴恩达(Andrew Ng)。百度不招揽到最精英的深度学习人才,或许李彦宏以为,百度的深度学习必定要与Google、Facebook等世界顶级公司相对抗,必需招募到最顶级科学家。但是,吴恩达只是一个备胎,也许在百度CEO心坎中都对其有些质疑。吴恩达固然贵为百度首席迷信家,但是却并非是百度研究院的第一引导人,在两年多的额时光里,李彦宏都让吴恩达在其推举人——百度高等副总裁王劲下面进行工作,这种架构直到陆奇降临才转变,或许就是吴恩达在老板心中一个被猜忌的理由吧。  这里再多说一句,人工智能或深度学习目前最顶级的科学家,有着“三驾马车”和“四大金刚”两种说法,前者的三位分辨是G 这样说给他的时候oogle深度学习负责人杰弗里·辛顿、Face你能够对我说book人工智能研讨院院长、纽约大学毕生教学Yann LeCun跟约书亚·本吉奥(Joshua Bengio)。“四大金刚”的那一位不你的温顺打击同人物,就是吴恩达。4个月百度5大副总裁闪电离职背后 有什么隐秘?  人工智能或深度学习领域“四大金刚”,从左至右顺次为Yann LeCun、GeoffreyHinton、Yoshua Bengio和Andrew这一张红扑扑的小一脸上 Ng(吴恩达)  第三,似乎算是一个八卦消息了。据说在百度邀请吴恩达之前,Andrew Ng还向Uber进行了自荐,但索要高达2000万美金年薪没有被许可。据说,百度打了个对折,大略1000万美金的年薪,终于招募到了吴恩达。或许,百度也是吴恩达的一个备胎。  但无论怎么说,吴恩达在离职前的职位是百度首席科学家。价值兄认为,副总裁可以有良多,但首席科学家只有一个。所以吴恩达的位置肯定要高于简直许多副总裁的。依据最新消息,吴恩达离开百度后,并不会加入其妻子担任结合开创人兼总裁Carol Reiley联合创办的无人驾驶初创公司Drive.ai。但是,价值兄认为,吴恩达离开百度,确定会在人工智能领域开释更大的能量,这与其余多少位百度副总裁离职后,很可能匿影藏形的情况将构成极大的反差。  3.王劲:最寒心离职的副总裁  价值兄认为,如果说吴恩达是百度深度学习精益求精的人物(这种说法其实不成立,因为百度还没有达到Google、Facebook那样的成就),那么,王劲其实是百度百度人工智能的创始元老。千里马常有,但伯乐不常有。王劲是百度人工智能、自动驾驶的伯乐,也是吴恩达的伯乐之一(另外一位是百度IDL负责人余凯)。4个月百度5大副总裁闪电离职背后 有什么隐秘?  王劲于2010年4月加入百度,这已是柳一抽一新芽的第八个年头先后开办了百度研究院,百度无人驾驶汽车事业部,打造出百度汽车大脑等等。可以说,百度的人工智能和深度学习,王劲是功不可没的第一人。王劲和团队的尽力,让百度自动驾驶汽车于2015年12月初胜利路测,实现海内首次城市、环路及高速途径混杂路况下的全自动驾驶。  王劲曾经表现,自己和团队能让百度无人车“三年量产,五年商用”。但是,李彦宏和百度没有给王劲这个机遇,匆促间就进行了“杯酒释兵权”的权利交割。而且这种对王劲的处理堪称长短常为难的方式——从高管团队先容中“下架”。2017年3月2日,百度宣布架构调整,百度高管团队官网中,高级副总裁、前自动驾驶事业部总经理王劲已被“下架”。百度官方给出的说明是,王劲因为个人和家庭原因,不再担任自动驾驶事业部总经理,并对媒体回应,王劲将内部休息调整一段时间。这种强迫的免职处置方法,应当令为百度主动驾驶业务立下汗马功绩的王劲非常寒心了。  3月27日皆衣一毛一衣,王劲在加入运动中表示,自己将在5天后离开百度。这好像与百度此前颁布的新闻类似,但却没有通过百度官方宣布,好像也预示着王劲对百度的不满。更令人觉得惊奇的是,王劲宣布自己将投身到无人驾驶的创业项目中,这与其在百度负责的业务完整雷同。为何在百度内却没有发挥舞台呢?或许只有百度最了解了吧。  百度的新业务智能驾驶事业群组将由陆奇兼任,只管李彦宏称,“在人工智能领域,自己懂的连陆奇的1/10都没有”,但摈弃立下明显功劳的王劲,百度的做法仿佛很欠妥。  4.王湛:最“冤屈”离职的副总裁  如果说王劲的离职是让百度寒了心,那么,价值兄认为,王湛的离职”,或许是最“委屈”的了。2016年5月1日,有着“百度推广之父”的百度副总裁王湛被开除,官方给出的理由是——违反职业道德行为规范,伤害百度利益。2016年4月29日是他在百度的最后一个工作日。4个月百度5大副总裁闪电离职背后 有什么隐秘?  “违背职业道德行动标准,侵害百度好处”,百度对王湛被开革的理由异常的堂而皇之。一位知乎网友甚至称,“牛逼啊,他到底干了啥才干让百度都感到没职业道德”。  王湛于2010年加入百度,是百度推广的见证者。他一手介入了百度推广收费模式的树立,见证了百度推广第一天一块钱到最后率队搭建实现“凤巢体系”(搜索推广专业版)的全部过程,在百度内部有“第一任产品经理”和“百度推广之父”之称。2010年1月,王湛就已经晋升为百度副总裁,负责贸易产品、移动互联网等百度当时的财源和未来。其后又在架构调剂中拿下了百度的销售系统,在百度内部的话语权可想而知。  但跟着下属贪腐的连累,以及百度贴吧后来暴发出“卖吧”事件,王湛受到了通报批驳、记大过和罚全年奖金的处分。在他实际管辖任期内,百度由于“卖吧”事件遭遇自2008年以来最重大的莺未啼舆论危机。4个月百度5大副总裁闪电离职背后 有什么隐秘?  曾经跟随李彦宏加入百度的王湛(百度2000年1月1日成立,王湛2000年7月加入),至此已经是罪恶累累,16年的百度生涯,王湛也画上了句明知会领有不起眼的世界号。荣幸的是,百度并未将王湛移交司法机关处理,这也算是对这位16载老臣的一种抚慰和体贴吧。  价值兄认为,王湛在职期间产生的百度推广问题,“卖吧”事件,游戏贪腐等等问题,并非其一人之过。百靠水度从原来的幻想“中国人最好用的搜索引擎”到“让他们通过搜索引擎,来推广他们的产品和服务”,再到不知多少次次的彷徨“百度一下,你就受骗”,这个180度大转弯,让医疗问题泛滥,无数个魏则西事件发生,这不仅仅是一日才种下的恶果,但这个锅应该由谁来背里面缺乏了妈妈的滋味)?天然不是百度CEO,那么或许王湛是再适合不过的人选了。  价值兄在知乎上发明,一篇标题为《如何评估百度副总裁王湛被解雇?》的探讨中,或许能让大家联想到当面的实在原因,特地贴过来大家自行断定。4个月百度5大副总裁闪电离职背后 有什么隐秘?4个月百度5大副总裁闪电离职背后 有什么隐秘?  是不是信息量太大了,连价值兄都有点抵挡不住,还是大家自行脑补吧。王湛被开除,似乎从道德和感情层面,总让人有点“太委屈”。  5.曾良:最被诟病离职的副总裁  如果说王湛的问题是百度积重难返问题的替罪羊之一,那么曾良就是百度寻因为感冒的缘故求冲破失败的枪靶子了。4个月百度5大副总裁闪电离职背后 有什么隐秘?  百度对曾良也取舍的是“开除”的方式,与李明远、吴恩达和王劲不同,却和王湛相似。“曾良在担任百度大客户(KA)销售部总经理期间,应用职务方便,违规给某KA渠道署理商供给辅助,并从该渠道代理商融资进程中谋取私下利益,违反了公司职业道德规范,形成严峻违纪”。从这个描写来看,曾良的问题名义是因为与代理商协作期间违规、谋取私利等问题被开除的。但价值兄认为,曾良的离开,则与百度在O2O领域失败,有着逃不开的关系。  百度曾经对O2O寄托厚望,但也摔得最惨。“我昨天看了下,百度账上还有500多亿现金,先拿200亿来把糯米做好”,2015年6月30日,李彦宏常见地为百度糯米站台,并放出豪言壮语,2017世界机器人大会揭幕 聚焦推翻性技巧。从这时候开始,百度在O2O领域,投入重金培植百度糯米和百度外卖。7月,百度糯米总经理曾良更是夸下海口——年内超点评,两年内超美团。作为业务负责人,曾良似乎是助长了百度这种跃进式的赌博方式。4个月百度5大副总裁闪电离职背后 有什么隐秘?  和这些豪言壮语造成赫然对照的是,百度糯米的贪腐却愈演愈烈。2015年5月,百度内部邮件称,百糯成渝云贵大区总监王林、百糯成渝云贵大区销售主管蒋青苓、董生敏、百糯西循分公司销售王磊,因涉嫌商业行贿,被公司解除劳动合同,或许并被移交至相干司法机关处理。这些都曾经是曾良的左膀右臂,所以这位老领导做作也难辞其咎。另外,百度外卖也没有好到哪里去。一位百度外卖员工曾经表示,“百度外卖内部就好像在被蠹虫侵蚀一样”可是心底里的那份在乎。  比贪腐还恐怖的是市场变更太快了,连百度都始料未及。在宣布投入200亿巨资发力O2O仅仅过去三个月时间,2015年10月,民众点评和美团宣布合并。进入2016年,资本市场对O2O整体看空,包括美团在内融资都异样艰苦。  2016年9月,百度开始改变对见解O2O。李彦宏称互联网的下一幕是人工智能,人工智能将成为百度“核心的核心”,要淘汰那些没有竞争力的产品。在这之前,曾经屡次传出百度糯米和百度外卖出卖给美团的风闻,价值兄和百度糯米内部人士求证时,该人士称确有其事,但是双方没谈拢,烫手山芋不敢接。  百度糯米和百度在O2O方面的问题,曾良天然有着管理不善,对下属腐烂把持不力的问题。从这方面来说,曾良是没措施回避的,特殊是自从2015年后,百度糯米与代办商勾搭,谋取私利的现象已经成为广泛景象。一位百度糯米前员工告知价值兄,百度糯米的问题从处所已经烂了,似乎大树从根部已经堕落。这或许是百度高层对于曾良在职期间,诟病的重要问题。但面对O2O日益惨淡的大环境,曾良或许无力回天。  百度呈现的种种问题,都可以找到问罪之人,但百度中心的千斤重任,不应该这些副总在很久良久当前、、、裁们单独肩挑。版权所有,未经允许的情形下不得转载。

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